UATRE. Paritaria del peón general: incremento salarial para los trabajadores rurales y estibadores

En este marco, el salario mensual de referencia para el peón general, que en febrero se ubicaba en $1.000.908,17, asciende progresivamente hasta alcanzar $1.093.693,62 en el mes de mayo.

La actualización se implementa de manera escalonada: en marzo el salario pasa a $1.035.939,96, en abril a $1.067.018,16 y finalmente en mayo alcanza los $1.093.693,62.

Si bien la actualización permite comenzar a recuperar ingresos, no alcanza a compensar el deterioro acumulado del poder adquisitivo. El salario rural arrastra un atraso estructural histórico que este acuerdo no logra revertir en su totalidad, aunque representa un paso necesario en el contexto actual.

Cabe destacar que el acuerdo se da en un escenario particular, marcado por la transición del sistema de fijación salarial en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) hacia esquemas de negociación colectiva bajo la Ley 14.250, lo que ha generado demoras en la actualización de los salarios del sector.

Las modificaciones introducidas en el régimen laboral agrario debilitan herramientas históricas de protección para los trabajadores rurales, en un sector atravesado por la estacionalidad, la informalidad y la desigualdad estructural, ahora con un reducido rol de la CNTA y condiciones alteradas de negociación.

Mientras el sector registra niveles récord de producción, los salarios rurales continúan en niveles que no reflejan ese crecimiento. El trabajador rural no puede seguir siendo la variable de ajuste.

Por ello, la UATRE mantendrá un estado de seguimiento permanente de la evolución salarial y promoverá nuevas instancias de negociación, dejando expresamente planteada la necesidad de avanzar hacia una recomposición que revierta el atraso acumulado del sector.